{"id":2021,"date":"2023-04-21T17:45:30","date_gmt":"2023-04-21T15:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afa-online.it\/?p=2021"},"modified":"2023-04-21T17:45:47","modified_gmt":"2023-04-21T15:45:47","slug":"cassazione-sez-lavoro-ordinanza-n-10623-del-20-aprire-2023-puo-essere-licenziato-chi-non-fa-gli-straordinari-tuttavia-il-recesso-operato-dal-datore-di-lavoro-non-va-qualificato-per-giusta-ca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afa-online.it\/?p=2021","title":{"rendered":"Cassazione sez. Lavoro, Ordinanza n. 10623 del 20 aprire 2023: “pu\u00f2 essere licenziato chi non fa gli straordinari. Tuttavia il recesso, operato dal datore di lavoro, non va qualificato per giusta causa ma per giustificato motivo oggettivo. Di conseguenza al dipendente licenziato spetta il preavviso.”"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> La Cassazione Sez. Lavoro, con l’Ordinanza n. 10623 del 20 aprire 2023, ha confermato che pu\u00f2 essere licenziato chi non fa gli straordinari.
\nTuttavia, il recesso, operato dal datore di lavoro, non va qualificato per giusta causa ma per giustificato motivo oggettivo.
\nDi conseguenza al dipendente licenziato spetta il preavviso.
\nLa sezione lavoro della Suprema Corte si \u00e8 dovuta occupare del caso di un metalmeccanico che, non avendo rispettato la direttiva aziendale che stabiliva l’aumento dell’orario di lavoro per ragioni produttive, era stato licenziato.
\nI giudici hanno ritenuto che sia grave il rifiuto sistematico, opposto dal lavoratore all’orario supplementare, che crea disagi organizzativi all’impresa.
\nPeraltro il dipendente non era riuscito a provare che l’azienda avesse superato la quota esente di lavoro straordinario, oltre la quale \u00e8 necessario consultare i sindacati.
\nInfatti l’art. 5 del D.lgs n.66 del 2003, dispone che il datore di lavoro, con preavviso di almeno 24 ore, pu\u00f2 disporre il lavoro straordinario di due ore al giorno e otto ore settimanali, senza avvisare i sindacati.
\nDi conseguenza l’inadempimento del lavoratore \u00e8 stato ritenuto grave perch\u00e9 lo stesso non ha dimostrato spirito di collaborazione, anzi non si \u00e8 curato degli interessi dell’impresa in modo plateale.
\nPertanto qualificato che il licenziamento \u00e8 avvenuto per giustificato motivo oggettivo, lo stesso \u00e8 stato dichiarato definitivo e il metalmeccanico ha ottenuto solo due stipendi e mezzo per mancato preavviso. <\/p>\n

Avv. Salvatore Torchia <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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